佳友公司是一家中韩合资激情四射的新锐企业，其核心理念“改变”逐渐在员工头脑中扎根，“每天新一点、梦想近一点”在悄无声息地融入员工的血脉，从起步就注定其中韩文化基因会深深植入人力资源管理的探索和实践中，初步形成了“三三四五”管理思想，具体表述如下：
    佳友人才“三资源”理念：
    ·人才是确保企业成功的战略资源，是实现组织目标、打造企业核心竞争力的动力源；
    ·人才是确保企业优秀的稀缺资源，是企业不可替代、夺取竞争优势的必备条件；
    ·人才是确保企业卓越的活性资源，是激活企业生态、永葆基业长青的基本单元。
    佳友人力资源“三角色”定位：
    ·企业的战略参谋。追求国际化视野，展现职业化水准，以前瞻性的思维履行企业人力资源战略幕僚职责；
    ·组织的业务伙伴。了解作业流程，研究组织特点，为业务部门提供准确到位的帮助和服务，整合相关资源，协助组织达成目标；
    ·员工的贴心朋友。体贴员工生活，关心员工发展，鼓励员工成才。
    佳友员工“四通道”晋升：
    公司为员工设计了管理、专业、营销、操作等四条通道，便于员工根据自己个性特点选择适合自己的发展路径，使个人目标实现与企业目标达成相契合，“人”、“事”相宜，实现公司人力资源最佳配置。
    佳友员工“五特色”培训
    ·共享优秀培训。鼓励员工走上讲台，分享其在专业、技能等方面的专长，弥补个体短板；
    ·WORK—SHOP共识营特训。不定期就公司战略、运营、管理等方面问题组织进行研讨、拓展，达成共识，统一思想，提升效率；
    ·出国培训。选派公司核心成员及员工标杆赴国外参观考察，增长见识，开阔视野；
    ·与专家学者握手，与资深人士同行特训。邀请国内外著名高校专家学者、行业资深人士，到公司传道受业，举办专题讲座，保持公司与世界前沿学术知识及行业顶尖经验同步；
    ·专业资质及学历培训。鼓励员工参加国家及专业机构组织的人力资源、物流、专业讲师等培训及著名高校MBA教育，提升员工综合职业素养。
    金士力佳友是员工成长的沃土、施展个人才华的舞台。在这里，你可以成就事业梦想，实现个人价值，演绎精彩人生。